第496章 新型火炮（1/2）

建业（今津巴布韦哈拉雷）城郊新沪镇。

“建业金属加工厂”的招牌已经变得有些暗淡了。

但是这座工厂里面的场景却是热火朝天，叮叮当当，人人忙碌不停。

梁宝友这个曾经的江南制造局的一级炮匠再次回到了熟人中间，不同的是他因为来得早，所以他在职级上领先了昔日的工友，成了这边铸炮车间的工长。

虽然有很多人不齿这位的为人，但是他的职级在那摆着，也不好对他甩脸子。

另外梁宝友到了南华后，人变得务实肯干了不少。

家里更是娶了3房妻妾，全都是洋婆子，用他的话说就是洋婆子够味。

如今子女一大群，他不肯干也不行，总不能将来让子女受穷。

是以他虽然职级高一些，但却从没对昔日的工友颐指气使。

一是南华这边“人人平等”讲究的是人们之间要互敬互爱。

二是他想获得更多奖金就需要大家的配合，只有把工作做好了才能多拿奖金。

这些工匠都是从清国过来的，愿意到来这边的工匠那个不是人精？

他们都深谙“把活干好不容易，但是把活干坏还是很容易的。”

而且他们到这边来，都是奔着当“人上人”的。

到来这边确实成了“人上人”，因为他们都是有手艺的工匠，到了这边就能带徒弟。

有了徒弟就能享受徒弟的服侍和尊敬，但想要作威作福却是做不到。

因为这边的规矩是：徒弟尊敬服侍师傅是出于古礼，而为师者也须有师德。

谁若是不知好歹，不当人的话，自有法规惩治。

一旦被官方惩治了，丢了脸面不说，也丧失了带徒弟的资格。

工匠没了带徒弟的资格，那就和普通工人没啥两样了，不能带徒弟就没了额外的补贴，那样一来每个月收入的差距就十分明显了。

……

梁宝友到了这边当工长后，也能从大家的眼光中看出大家对他的观感。

为了能够让大家不再把目光盯在他身上，他立刻着手在火炮车间实行他在621工厂学到的“小组攻坚计件制”。

小组攻关项目，就是每完成一个项目就有不同的奖金奖励。

小组自行组建，计算奖金的时候则是按照贡献度大小分配，个人技术强分的奖金就多。

很多工匠就带着徒弟组成攻关小组，这样一来师傅的收入增加的更多，而徒弟既能学手艺又能有额外收入。

等到徒弟手艺学成了，就可以向师傅申请离开再行组建新的小组。

正常情况下师傅不会阻止徒弟的离开，因为师傅想要追求更多的奖金，就不能把学成的徒弟留在小组内，不然很容易造成利益冲突。

随着小组攻关制度的实施，大家的干劲都很足，也没空搞心眼了，毕竟钱更重要。

目前火炮车间攻关的项目是：铸造一种多功能山地炮。

这种山地炮要轻量化，易于运输，还要能够分解，方便在行军环境差的的地方快速通过。

同时要能采用最新液压制退装置，另外还要能曲射和直射，毕竟是多功能的。

这样的山地炮就是迫击炮和山炮的综合体，这样一来对炮管的钢材要求很高。

毕竟山炮要求精度，必须要有膛线，有了膛线，那么膛压就会很高。

而迫击炮大都是滑膛，对钢材的要求不用太高，但是迫击炮要求的射角很高，不能太低否则就不符合设计要求。

火炮车间得到攻关要求后，纷纷商量分组。

这种火炮的设计图纸很好弄，但是铸造火炮的钢材却不容易搞出来。

毕竟高爆榴弹的膛压很大，钢材不过关对炮兵来说就是一种灾难。

幸好南华同德国达成了协议，得到了军舰上相关的军事机密。